Formación programada a empresas – Formación bonificada a empresas
Tutor Dirección de Empresas
Diponemos de tutores para masters y cursos de Dirección de Empresas. Tanto para cursos en formación privada como en formación bonificada a empresas.
[tp_accordionspro id=»597″]
[tp_accordionspro id=»599″]
Cómo deben ser los tutores de formación bonificada?: Caracteristicas, requisitos, obligaciones.
Tutores para Dirección de Empresas:
Materias que pueden tutorizar
- Máster en Administración y Dirección de empresas
- Dirección de Empresas.
- Inteligencia emocional en las empresas
- Dirección estratégica
- Gestión de empresas
- Creación y administración de empresas
- Habilidades directivas para la gestión de empresas
- Gestión de entidades no lucrativas
- Dirección comercial y nuevas tecnologías
- Coaching y desarrollo directivo.
- Habilidades de coaching
- Cultura financiera
- Gestión del cambio
Envienos un mensaje:
[contact-form-7 id=»1858″ title=»Formulario de contacto 1″]
El coach
Ser un tutor en el campo de la Dirección de Empresas implica guiar a los estudiantes o profesionales en su desarrollo empresarial y en la toma de decisiones estratégicas:
- Conocimiento Profundo del Área de Dirección:
- Poseer un conocimiento sólido y actualizado sobre las teorías, prácticas y tendencias en el ámbito de la dirección y gestión empresarial.
- Experiencia Práctica:
- Contar con experiencia práctica en la dirección de empresas o en roles de liderazgo, lo que puede incluir la gestión de equipos, la toma de decisiones estratégicas y la resolución de problemas empresariales.
- Habilidades Pedagógicas:
- Tener habilidades pedagógicas para transmitir conceptos complejos de manera clara y adaptar el enfoque de enseñanza a diferentes niveles y estilos de aprendizaje.
- Mentoría y Coaching:
- Desarrollar habilidades de mentoría y coaching para apoyar el crecimiento y desarrollo profesional de los estudiantes o profesionales que buscan mejorar sus habilidades de dirección.
- Análisis y Toma de Decisiones:
- Enseñar y desarrollar habilidades analíticas para la toma de decisiones basada en datos y en el análisis de situaciones empresariales complejas.
- Gestión de Equipos:
- Guiar a los estudiantes en la comprensión de las dinámicas de trabajo en equipo, la construcción de equipos eficaces y la gestión del talento en una organización.
- Liderazgo Transformacional:
- Enseñar sobre estilos de liderazgo, con énfasis en el liderazgo transformacional y cómo inspirar y motivar a los equipos hacia el logro de metas comunes.
- Planificación Estratégica:
- Desarrollar habilidades en la planificación estratégica, incluyendo la formulación de objetivos, el análisis del entorno empresarial y la implementación de estrategias efectivas.
- Comunicación Empresarial:
- Enseñar habilidades de comunicación empresarial efectiva, tanto a nivel interno como externo, incluyendo presentaciones, negociación y gestión de conflictos.
- Ética Empresarial:
- Fomentar una comprensión sólida de la ética empresarial y la responsabilidad social corporativa, promoviendo prácticas empresariales éticas y sostenibles.
- Enfoque en la Innovación:
- Guiar a los estudiantes en el desarrollo de una mentalidad innovadora y en la comprensión de cómo la innovación puede impulsar el éxito empresarial.
- Habilidades Financieras:
- Enseñar conceptos financieros clave, incluyendo la interpretación de informes financieros, presupuestos y gestión financiera estratégica.
- Negociación y Resolución de Conflictos:
- Desarrollar habilidades de negociación y resolución de conflictos, ya que son fundamentales en el entorno empresarial y en la gestión de relaciones con diferentes partes interesadas.
- Habilidades de Networking:
- Fomentar la construcción de redes y relaciones profesionales, ya que el networking es esencial para el éxito en el mundo empresarial.
- Conciencia Global y Cultural:
- Reconocer la importancia de la conciencia global y cultural en la dirección de empresas, especialmente en entornos empresariales internacionales.
🧭 Funciones principales
-
Guiar el proceso formativo del alumnado, asegurando la comprensión y aplicación de conceptos clave de gestión empresarial.
-
Acompañar y motivar a los alumnos, resolviendo dudas y orientando en el desarrollo de competencias directivas.
-
Diseñar y supervisar actividades prácticas, estudios de caso, simulaciones y proyectos empresariales.
-
Fomentar el pensamiento estratégico y la toma de decisiones fundamentadas.
-
Evaluar el progreso de forma continua y dar retroalimentación constructiva.
-
Conectar la teoría con la práctica, acercando al alumnado a la realidad empresarial actual.
-
Favorecer el trabajo en equipo y el liderazgo colaborativo.
🧠 Habilidades y actitudes
-
Dominio de áreas clave: finanzas, liderazgo, estrategia, RRHH, marketing, operaciones.
-
Visión global del entorno económico, político y tecnológico.
-
Alta capacidad comunicativa y de análisis.
-
Empatía, escucha activa y liderazgo motivador.
-
Capacidad para contextualizar los aprendizajes en distintos sectores empresariales.
-
Experiencia previa en gestión empresarial o consultoría (valorable).
-
Actitud proactiva, resolutiva y orientada al desarrollo profesional de los alumnos.
🎯 Ámbitos formativos
-
Formación superior en administración de empresas.
-
Cursos de liderazgo, habilidades directivas o gestión de equipos.
-
Programas de desarrollo para mandos intermedios o alta dirección.
-
Emprendimiento y gestión de pymes o startups.