Mercado de trabajo

Tutor y orientador 

 

En todo proceso orientativo, el tutor u orientador debe conocer y dar a conocer a su alumnado las características del mercado de trabajo al que pertenecen o se van a incorporar. Las personas deben ser conscientes en todo momento de las ofertas de empleo, las demandas de empleo y el marco normativo o conjunto de leyes que regulan ese mercado.

 

NOTA

El mercado es el lugar en el que se desarrolla la interacción mutua entre la oferta y la demanda de empleo. Asimismo deben ser conscientes de la importancia de los grandes cambios tecnológicos que afectan e influyen enormemente en la sociedad, y al mercado de trabajo en general, además del específico del sector. Intermediarios en el mercado de trabajo Los intermediarios son aquellas entidades o sujetos que mantienen una relación estrecha entre el demandante y la oferta de trabajo.

 

Son intermediarios

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). ETT o Empresas de Trabajo Temporal. Agencias de colocación: INEM (Instituto Nacional de Empleo), SAE (Servicio Andaluz de Empleo) o empresas privadas. Empresas de selección. Factores de ocupabilidad Entre los factores que determinan el que una persona encuentre un empleo, destacan los siguientes: Factores estructurales: hacen referencia a la situación en la que se encuentra el mercado laboral, la creación de puestos de trabajo, los empleos disponibles, etc. Factores personales: son las características de la persona (pertenencia a una etnia o grupo social, sexo, edad, discapacidad, etc.).

Factores competenciales: son las relaciones establecidas entre las características de la persona y su realización y desempeño en el puesto de trabajo (idiomas, formación, etc.). Factores psicosociales: hacen referencia a aspectos psicológicos en función del entorno donde se ha desarrollado el individuo como disponibilidad para el empleo, imagen personal, valor y valencia, etc. Nuevos yacimientos de empleo Con la aparición de las nuevas tecnologías y su desarrollo se ha producido un cambio muy significativo en el tipo de empleos que la sociedad necesita.

 

El mercado laboral es el entorno donde se produce la interacción entre la oferta y la demanda de trabajo:

Factores que Influyen en el Mercado Laboral:

1. Oferta y Demanda de Empleo: La cantidad de puestos de trabajo disponibles (demanda) frente al número de personas buscando empleo (oferta).
2. Educación y Habilidades: Las cualificaciones y habilidades que los trabajadores poseen determinan su demanda en el mercado laboral.
3. Tecnología y Automatización: El avance tecnológico influye en la creación y eliminación de empleos, alterando las demandas de habilidades.
4. Economía y Ciclos Económicos: La salud económica, como el crecimiento económico o las recesiones, afecta la creación de empleo.
5. Globalización: La interconexión global afecta la movilidad laboral, la competencia internacional y los patrones de empleo.

Tendencias Actuales en el Mercado Laboral:

1. Trabajo Remoto y Flexibilidad: La pandemia ha acelerado la adopción del trabajo remoto y modelos laborales más flexibles.
2. Crecimiento de Sectores Específicos: Áreas como la tecnología, la salud, la sostenibilidad y la inteligencia artificial presentan crecimiento en empleos.
3. Economía Gig y Freelance: El aumento de trabajadores independientes y la economía gig ofrecen nuevas oportunidades laborales.
4. Envejecimiento de la Población: Impacto en la fuerza laboral, creando demanda en sectores como la atención médica y el cuidado de ancianos.

Desafíos en el Mercado Laboral:

1. Desempleo y Subempleo: Problemas relacionados con la falta de empleo o la falta de oportunidades laborales adecuadas.
2. Brecha de Habilidades: Discrepancia entre las habilidades que los empleadores necesitan y las que los trabajadores poseen.
3. Desigualdades Laborales: Problemas de equidad en el acceso al empleo, salarios desiguales y discriminación en el lugar de trabajo.
4. Adaptación a Cambios Tecnológicos: La rápida evolución tecnológica requiere que los trabajadores se adapten y adquieran nuevas habilidades constantemente.

Estrategias para Navegar el Mercado Laboral:

• Desarrollo de Habilidades: Adquirir habilidades relevantes y actualizadas para las demandas del mercado.
• Networking y Conexiones Profesionales: Construir relaciones y contactos en la industria deseada.
• Formación Continua: Participar en cursos, programas o certificaciones para mantenerse actualizado.
• Flexibilidad y Adaptabilidad: Estar abierto a cambios y nuevas oportunidades en el mercado laboral en constante evolución.

Comprender estos aspectos del mercado laboral puede ayudarte a tomar decisiones informadas sobre tu carrera, adaptarte a los cambios y prepararte para las oportunidades emergentes.

 

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📌 Rol del Tutor y del Orientador frente al Mercado de Trabajo

1. Informar sobre el mercado laboral actual

Ambos deben mantenerse actualizados sobre las tendencias del mercado, sectores en crecimiento, perfiles más demandados, y cambios en las condiciones de contratación para poder trasladar esta información al alumnado o personas orientadas.

• Analizan y comunican:

  • Las profesiones emergentes.

  • Las competencias clave para la empleabilidad.

  • Las necesidades formativas específicas según el sector.

2. Orientar en la toma de decisiones

El orientador ayuda a identificar:

• Intereses, capacidades y valores del individuo.

• Áreas de oportunidad laboral.

• Trayectorias formativas más alineadas con las salidas profesionales reales.

El tutor, desde el entorno formativo, actúa como facilitador de esas decisiones, diseñando acciones formativas que respondan a dichas necesidades.

3. Fomentar la empleabilidad

Tanto tutor como orientador contribuyen al desarrollo de la empleabilidad promoviendo habilidades como:

• Comunicación efectiva.

• Resolución de problemas.

• Adaptación al cambio.

• Trabajo en equipo y liderazgo.

• Alfabetización digital.

El tutor lo hace dentro del aula o en el entorno virtual, mediante metodologías activas y proyectos colaborativos. El orientador lo refuerza a través de acciones de acompañamiento individual o grupal.

4. Diseñar itinerarios formativos

A partir del análisis del mercado de trabajo, el tutor y el orientador pueden proponer trayectorias formativas adaptadas:

• Formación Profesional.

• Certificados de profesionalidad.

• Cursos específicos vinculados a sectores productivos concretos.

Esto permite a la persona prepararse de forma estratégica para su inserción laboral.

5. Impulsar la inserción laboral

Ambos perfiles deben:

• Conocer recursos disponibles para el empleo: portales, agencias, servicios públicos.

• Preparar al alumnado para entrevistas, elaboración de CV, carta de presentación y uso de redes profesionales como LinkedIn.

• Realizar un seguimiento personalizado en la transición al empleo.

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🧭 Estrategias clave para actuar en conexión con el mercado laboral