La vocación de servicio

Lideres

Los nuevos líderes actúan con una profunda vocación de servicio. Conciben la utilización del poder como servicio y no como beneficio personal.

Por Alan Clutterbuck Alan nació hace 48 años en Palo Alto, California, Estados Unidos, pero optó por la ciudadanía argentina. Se casó con Lucrecia y tuvieron cuatro hijos: Angie, Tommy, Juanchi y Lucas. Estudió Economía en la Universidad Católica Argentina. Posteriormente realizó un Master en Administración en la Universidad de Stanford y un programa ejecutivo en el MIT de Boston. La mayor parte de su carrera profesional la desempeñó en el sector privado como directivo de Alpargatas.

Como consecuencia de la crisis del 2001 decidió buscar formas de involucrarse en temas relaciondos con la cosa pública, intentando realizar un aporte hacia la mejora de la política. En el 2002 fue miembro del Consejo Directivo y coordinador de los equipos técnicos del movimiento político “Ahora Argentina”. Hacia fines del año 2002 co-funda RAP (Red de Acción Política), una organización de la sociedad civil que propicia la formación y el desarrollo de una mejor dirigencia política a partir de un auténtico espíritu republicano, una vocación de fortalecer el marco institucional y un conjunto de valores, principios y conductas.

Dedicación 

Actualmente es Presidente de Fundación RAP, con dedicación de tiempo completo, y Socio de Poliarquía Consultores. Es además miembro de los Consejos del Hospital Británico, del San Andrés Golf Club, y de Asociación Conciencia. Desde el 2007 es Líder de Avina y Emprendedor Social Ashoka desde 2008. Fue miembro de las Mesas Directivas de la Cámara de Sociedades Anónimas, del Instituto para el Desarrollo Empresarial Argentino (IDEA), productor ejecutivo de “Pensando con IDEA” (programa de cable de TV) y de la Mesa Ejecutiva de Reforma Política Ya!,

Iniciativa de la sociedad civil que propicia la aprobación de una reforma política para abrir y democratizar el sistema político argentino. No se pregunten lo que su país puede hacer por ustedes. Pregúntense qué pueden hacer ustedes por su país. John F. Kennedy Es preferible encender una vela a maldecir la oscuridad. Proverbio Chino

La vocación de servicio se refiere a una profunda inclinación o deseo de ayudar a los demás y contribuir al bienestar de la comunidad o la sociedad en general:

1. Compromiso con los demás: La vocación de servicio implica un compromiso genuino con el bienestar de los demás. Las personas con esta vocación sienten empatía por las necesidades de los demás y están dispuestas a actuar para hacer una diferencia positiva en la vida de las personas.
2. Diversas formas de servicio: La vocación de servicio no se limita a una carrera o profesión específica. Puede manifestarse en una variedad de roles y actividades, como el trabajo en organizaciones benéficas, el voluntariado, el servicio público, la atención médica, la educación y más.
3. Valores y ética: Los individuos con una vocación de servicio a menudo se guían por valores éticos fuertes, como la justicia, la equidad, la empatía y la solidaridad. Estos valores informan sus decisiones y acciones.
4. Satisfacción personal: Muchas personas encuentran una gran satisfacción y sentido en su vida al satisfacer su vocación de servicio. El acto de ayudar a los demás y contribuir a una causa que consideran valiosa es intrínsecamente gratificante.
5. Impacto en la comunidad: La vocación de servicio tiene un impacto significativo en la comunidad y la sociedad en su conjunto. Las personas que se dedican al servicio a menudo generan cambios positivos y ayudan a abordar problemas y desafíos sociales.
6. Habilidades y competencias: Para ser eficaz en su vocación de servicio, las personas a menudo desarrollan habilidades y competencias específicas relacionadas con su campo de servicio. Esto puede requerir educación, formación y experiencia.
7. Empatía y comprensión: La empatía, o la capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás, es fundamental para la vocación de servicio. La empatía permite a las personas conectarse con las necesidades y experiencias de aquellos a quienes sirven.
8. Desafíos y sacrificios: La vocación de servicio a menudo implica desafíos y sacrificios, ya que las personas pueden enfrentar situaciones difíciles o trabajar en condiciones exigentes. Sin embargo, la pasión por el servicio motiva a superar estos obstáculos.
9. Aprendizaje continuo: Aquellos que siguen su vocación de servicio a menudo se dedican al aprendizaje continuo para mejorar sus habilidades y conocimientos y, de esta manera, aumentar su capacidad para servir de manera efectiva.

Editorial Luis Bonilla. Expertos en enseñanza, formación a distancia, tutores cualificados y con variedad de cursos online.

💡 1. Liderar es servir, no mandar

• En el nuevo paradigma, el liderazgo no se mide por cuánto poder tiene una persona, sino por cuánto bien genera a su alrededor.

• Un líder con vocación de servicio:

  • Escucha más de lo que habla.

  • Se pregunta: ¿Para qué y para quién estoy haciendo esto?

  • Busca empoderar, no brillar solo.

✨ El liderazgo no es una cima desde donde se mira a los demás, sino un lugar desde donde se sostiene al grupo.

🌊 2. Servir no es someterse, es estar disponible con conciencia

• La vocación de servicio no implica anularse. Implica ser canal, ser presencia, ser puente.

• Es una entrega con límites sanos, con ética, con claridad de rol.

• El servicio auténtico no busca agradecimiento, busca transformación.

🤲 Servir es cuidar sin invadir, guiar sin imponer, dar sin desaparecer.

🔍 3. Un líder servidor cultiva la humildad activa

• No desde el ego o el protagonismo, sino desde la escucha atenta y la acción comprometida.

• Reconoce que no tiene todas las respuestas, pero que puede ayudar a encontrarlas.

• Su fuerza está en la coherencia y la integridad, no en el control.