El aprendizaje y la continuación del trabajo
Actuación
Los nuevos líderes actúan de una manera sistémica para permitir que otros puedan aprender y continuar su trabajo. Su estilo es el de nutrir a los demás, enseñando y delegando roles y responsabilidades. Por Soledad Bordegaray Soledad nació hace 55 años en el barrio porteño de Caballito, en la época en que los vecinos eran una familia grande y todos compartían las dichas y los dolores del prójimo. Hoy, con dos hijos y dos nietos en su haber, vive en Laferrere, en el partido de La Matanza, al sur del conurbano bonaerense.
Siempre creyó en la palabra porque la educaron en la convicción de que al darla asumía el más inquebrantable compromiso. Los años le han enseñado que, en realidad, ese compromiso consiste en sostener esa palabra con los actos. Ese es su desafío cotidiano. Maestra normal nacional y psicóloga social, sueña con un mundo sustentable y solidario, construido para la paz por sujetos libres, proactivos, conscientes de sus derechos y obligaciones. Un mundo en el que la abundancia sea producida según las potencialidades de cada uno y se distribuya según las necesidades de cada quien. Donde se preserve la vida por encima de cualquier otro bien.
Cooperativa
Por eso, junto con otros que sueñan igual que ella, tomó la decisión de fundar la Cooperativa Barrio La Juanita. Desde ese espacio, se propusieron buscar herramientas que les permitieran acercarse a ese mundo, mediante la reconstrucción de lazos solidarios, concretando emprendimientos productivos que puedan convertirse en un modelo a multiplicar para todos aquellos que busquen una mejor vida, en un mundo que los ha dejado fuera o que los amenaza permanentemente con hacerlo, con el objetivo principal de la realización plena del hombre, por encima de cualquier otro interés.
Mediante una educación que nazca y se alimente de los valores y principios tales como la solidaridad, la responsabilidad, el dolor social, el trabajo como capacidad de transformarnos y transformar la realidad. Instrumentando el asociativismo basado en la confianza mutua y el respeto recíproco. Proponiendo una cultura de la paz, que oponga a las injusticias respuestas creativas que permitan su superación. Cuando llegué al MTD La Matanza traía conmigo un método, la voluntad de compartirlo y la esperanza de saber aplicarlo, los compañeros le dieron sentido al método, a la voluntad y a la esperanza. Soledad Bordegaray
El aprendizaje continuo y la continuación del trabajo están relacionados en el sentido de que el aprendizaje es un proceso en curso que puede y debe aplicarse en el entorno laboral:
- Desarrollo profesional: El aprendizaje continuo es fundamental para el desarrollo profesional. Los trabajadores deben adquirir nuevas habilidades, conocimientos y competencias a medida que el entorno laboral evoluciona. Esto puede incluir la adopción de nuevas tecnologías, la adaptación a cambios en el mercado o la mejora de las habilidades de liderazgo.
- Resolución de problemas: El aprendizaje constante permite a los empleados adquirir las habilidades necesarias para abordar problemas y desafíos en el lugar de trabajo de manera efectiva. Pueden aprender a identificar y resolver problemas de manera más eficiente a medida que adquieren experiencia y conocimientos.
- Innovación: La innovación en el lugar de trabajo a menudo surge del aprendizaje continuo. Cuando los empleados se mantienen actualizados con las últimas tendencias y avances en su campo, están mejor preparados para proponer ideas innovadoras y mejorar los procesos.
- Adaptación al cambio: Los entornos laborales cambian constantemente debido a factores como la tecnología, la economía y las tendencias del mercado. El aprendizaje continuo ayuda a los trabajadores a adaptarse a estos cambios y a mantenerse relevantes en sus roles.
- Desarrollo de liderazgo: El aprendizaje continuo es esencial para el desarrollo de habilidades de liderazgo. Los líderes deben aprender a comunicarse de manera efectiva, tomar decisiones informadas y liderar equipos de manera eficiente.
- Mejora de la productividad: A medida que los empleados aprenden nuevas habilidades y técnicas, pueden volverse más productivos en sus roles. El aprendizaje continuo puede llevar a una mayor eficiencia y a la realización de tareas con mayor rapidez y precisión.
- Mejora de la satisfacción laboral: El aprendizaje continuo puede contribuir a una mayor satisfacción laboral, ya que permite a los empleados sentir que están progresando en sus carreras y desarrollando sus habilidades. Esto puede aumentar la motivación y el compromiso en el trabajo.
- Desarrollo de habilidades transferibles: A medida que los empleados adquieren nuevas habilidades y conocimientos, pueden aplicarlos en diferentes contextos laborales y roles, lo que les permite una mayor flexibilidad y movilidad en sus carreras.
- Mentoría y capacitación: Los programas de mentoría y capacitación en el trabajo son herramientas efectivas para el aprendizaje continuo. Los empleadores pueden fomentar un entorno de aprendizaje al proporcionar oportunidades de mentoría y capacitación en el trabajo.
- Adquisición de certificaciones y calificaciones: El aprendizaje continuo a menudo implica la búsqueda de certificaciones y calificaciones adicionales que validen las habilidades y competencias de un empleado. Esto puede ser beneficioso para avanzar en la carrera y mejorar las perspectivas laborales.
Editorial Luis Bonilla. Expertos en enseñanza, formación a distancia, tutores cualificados y con variedad de cursos online.